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  1. 돈 버는 살아있는 기획1-홍보/매출 효과 향상 기획 1
    돈 버는 살아있는 기획1-홍보/매출 효과 향상 기획 1
    저자다카하시 아키히로| 출판사북아띠| 출판일2020-05-08| 정가900|
    이 책은 저자가 실제로 사용할 수 있는 생생한 150개의 기획 아이디어를 공개한다. 까다롭다는 저작권이 없는 아이디어이니 과감하게 훔쳐서 새로운 아이디어를 구상하고, 사업에 이용하라고 저자는 말한다. 기존의 따분하고 재미없는 기업의 서비스와는 다른 고객이 기쁜 마음으로 돈을 내고싶은 매출·홍보 효과 향상 기획, 감동·기쁨을 고객에게 파는 기획, 고객의 고민을 해소하는 기획, 현재의 사업을 비약적으로 발전시키는 기획, 틈새 시장을 개척하는 기획, 새롭게 시장을 창조하는 기획을 테마별로 바로 활용할..
    페이퍼 https://www.upaper.net/bookthink/1129136 제공bookthink
  2. 돈 버는 살아있는 기획3-고객의 고민을 해소하는 기획
    돈 버는 살아있는 기획3-고객의 고민을 해소하는 기획
    저자다카하시 아키히로| 출판사북아띠| 출판일2020-05-08| 정가900|
    이 책은 저자가 실제로 사용할 수 있는 생생한 150개의 기획 아이디어를 공개한다. 까다롭다는 저작권이 없는 아이디어이니 과감하게 훔쳐서 새로운 아이디어를 구상하고, 사업에 이용하라고 저자는 말한다. 기존의 따분하고 재미없는 기업의 서비스와는 다른 고객이 기쁜 마음으로 돈을 내고싶은 매출·홍보 효과 향상 기획, 감동·기쁨을 고객에게 파는 기획, 고객의 고민을 해소하는 기획, 현재의 사업을 비약적으로 발전시키는 기획, 틈새 시장을 개척하는 기획, 새롭게 시장을 창조하는 기획을 테마별로 바로 활용할..
    페이퍼 https://www.upaper.net/bookthink/1129139 제공bookthink
  3. 배워서 남주는  지식소매상 지식전달자
    배워서 남주는 지식소매상 지식전달자
    저자김재호| 출판사암마이| 출판일2020-04-28| 정가3,000|
    머리말 누군가를 도와주는 것은 큰 만족감을 주는 일입니다. 그런데 사람들은 봉사를 잘 실천하지 못합니다. 봉사가 자기 자신에게 주는 큰 기쁨을 체험해보지 못했기 때문입니다. 그리고 생계를 해결하기에 바쁘기 때문입니다. 그런데 세상이 많이 바뀌었습니다. 배워서 남주는 사람들이 돈까지 많이 버는 세상이 되었습니다. 지식소매상이 점점 많아지고 있습니다. 정보와 노하우를 파는 사람들 지식소매상 되는 법 그들이 경험하는 보람과 기쁨 그리고 직업으로서의 삶에 대하여 알아봅니다...
    페이퍼 https://www.upaper.net/rewaterguy/1128835 제공김재호작가
  4. 문과생의 금융권 취업사다리
    문과생의 금융권 취업사다리
    저자라이프리| 출판사유페이퍼| 출판일2020-04-16| 정가10,000|
    취업을 하기 위해서는 우선, 해당 직업이 무엇을 하는지 알아야하고, 자신과 맞는지 확인해야합니다. 금융권 취업준비생들을 돕기 위해 이 책을 썼습니다. 은행, 증권, 금융공기업에 관한 기본적인 설명 및 취업전략에 대해 다루었습니다. 진로를 고민하는 고등학생, 해당 직업군이 무슨 일을 하는 지 궁금해하는 대학초년생 및 취업준비생에게 강력 추천합니다. 자기소개서, 필기시험, 면접전략에 대해 자세히 다루고 있습니다. <책을 구입하기 전에!> 금융권 취업에 대해서 알고 있는 수준..
    페이퍼 https://www.upaper.net/sdf540/1128210 제공sdf540
  5. 파견 근로계약서 항목별 상세해설
    파견 근로계약서 항목별 상세해설
    저자이길연| 출판사hokma books| 출판일2020-04-14| 정가3,000|
    1. 근로자파견사업은 자격요건을 강화함으로써 업체의 난립을 방지하고, 파견사업주와 사용사업주의 책임소재를 분명히 하기 위해 파견근로자보호법이 제정되면서 제도적으로 양성화되었습니다. 궁극적으로 노동시장의 유연성확보라는 목표 아래 근로자 파견근로제가 입법화되었지만, 여전히 근로조건에 대한 보다 세심한 배려가 요구되며 실제 사업장에서 발생하는 탈법적인 운영은 철저히 감독해야 할 필요가 있습니다. 2. 여기서는 표준 파견근로계약서를 기본으로 하여, 각 조항에서 근로자들의 근로조건을 어떻게 설정하여야 하..
    페이퍼 https://www.upaper.net/hokmalaw/1128184 제공hokmalaw
  6. 연소근로자 계약서 서식 항목별 상세해설
    연소근로자 계약서 서식 항목별 상세해설
    저자이길연| 출판사hokma books| 출판일2020-04-13| 정가3,000|
    1. 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 종사업무, 취업규칙 필요적 기재사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항 등의 내용을 명시해야 합니다. 이 중에서도 특히 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시하여야 하며 근로자에게 교부하여야 합니다. 만일, 서면으로 체결하지 않은 경우 벌금(기간의 정함이 없는 경우)과 과태료(..
    페이퍼 https://www.upaper.net/hokmalaw/1127056 제공hokmalaw
  7. 정규직 근로계약서 항목별 상세해설
    정규직 근로계약서 항목별 상세해설
    저자이길연| 출판사hokma books| 출판일2020-04-10| 정가3,000|
    (표준) 정규직 근로계약서 서식과 항목별 상세해설 1. 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 종사업무, 취업규칙 필요적 기재사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항 등의 내용을 명시해야 합니다. 이 중에서도 특히 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시하여야 하며 근로자에게 교부하여야 합니다. 만일, 서면으로 체결하..
    페이퍼 https://www.upaper.net/hokmalaw/1127053 제공hokmalaw
  8. 일용직 근로계약서 항목별 상세해설
    일용직 근로계약서 항목별 상세해설
    저자이길연| 출판사hokma books| 출판일2020-04-10| 정가3,000|
    1. 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 종사업무, 취업규칙 필요적 기재사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항 등의 내용을 명시해야 합니다. 이 중에서도 특히 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시하여야 하며 근로자에게 교부하여야 합니다. 만일, 서면으로 체결하지 않은 경우 벌금(기간의 정함이 없는 경우)과 과태료(..
    페이퍼 https://www.upaper.net/hokmalaw/1127054 제공hokmalaw
  9. 기간제 ・ 단시간 근로계약서 항목별 상세해설
    기간제 ・ 단시간 근로계약서 항목별 상세해설
    저자이길연| 출판사hokma books| 출판일2020-04-10| 정가3,000|
    1. 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 종사업무, 취업규칙 필요적 기재사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항 등의 내용을 명시해야 합니다. 이 중에서도 특히 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시하여야 하며 근로자에게 교부하여야 합니다. 만일, 서면으로 체결하지 않은 경우 벌금(기간의 정함이 없는 경우)과 과태료(..
    페이퍼 https://www.upaper.net/hokmalaw/1127055 제공hokmalaw
  10. 연봉제 근로계약서 항목별 상세해설
    연봉제 근로계약서 항목별 상세해설
    저자이길연| 출판사hokma books| 출판일2020-04-10| 정가3,000|
    1. 근로계약이란 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급할 것을 약속하는 것이고, 연봉제는 근로계약의 내용 중 임금을 지급하는 방식의 하나입니다. 연봉제는 1년이라는 기간에 해당 연봉을 12달에 나누어 매달 급여일에 해당되는 액수를 지급하게 됩니다. 2. 연봉계약은 기본급여액 및 기타 수당, 지급방식과 지급일, 지급과정에서의 특약사항을 정하는 것이고 이를 문서화하는 것입니다. 원칙적으로 근로계약서는 최초 입사 시에 작성하는 것이 원칙이므로 임금 등 근로조건의 내용이 바뀌지 않는 한 ..
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